admin / 05.12.2018

Карьера и семья

В чем баланс?

Да. Я убежден, что женщина не должна РАБОТАТЬ. Женщине это вредно. Не потому что она глупая или неполноценная. А потому что энергия ее не может быть ограничена дедлайнам и графиком с девяти до шести.

Женщина по природе своей изменчива как течение, а против природы идти — себе дороже.

Я хочу напомнить: женщина не должна работать, но просто обязана заниматься любимым делом и реализовать себя в нем.

Если у тебя успешный бизнес или хобби, которое приносит и удовольствие, и деньги — не нужно отказываться от этого.

Совсем другое дело, если ты пашешь с утра до ночи и строишь карьеру там, где стены нужно прошибать лбом. Вот это действительно катастрофа.

Альфонсы и нищеброды чувствуют таких женщин за версту. А обнаружив, удобно усаживаются на шее. Тебе это нужно? Нет. Значит нужно правильно расставить приоритеты.

Нормальный мужчина никогда не позволит своей женщине зарабатывать на обеспечение. Ему не нужна измученная и уставшая — в отношениях он хочет видеть женщину счастливой.

А о какой нежности может идти речь, когда на работе ее регулярно достают коллеги и отчитывает начальник, а подрядчик все время срывает сроки…

Когда женщина впахивает, у нее физически не остается энергетического резерва на партнера. Она не дает ему заряд для подвига, не вдохновляет, не воспитывает детей по-настоящему.

Потому что все не сводится к накормить, привезти и отвезти. Гармоничные отношения, счастливая семья — это работа над собой обоих партнеров, обоюдная инвестиция сил и внимания друг в друга.

Почему нужно делать выбор карьера или семья. Или не нужно?

Исходя из результатов социологического исследования, на данный момент большой процент людей, которые смогли сделать успешную карьеру, не стремятся связывать себя крепкими узами брака. Кроме этого, около 60% бизнес-леди не видят себя в роли будущих мам или домохозяек.

Так что же важнее: успешная карьера или счастливая семейная жизнь

У мужчин данный вопрос решается без особых проблем. Представители мужской половины человечества отдают предпочтение карьере и саморазвитию в выбранной сфере деятельности. Ведь социальные стереотипы диктуют, что именно мужчина является основным добытчиком в браке. Карьерный рост обеспечивает ему возможность для самореализации и самоутверждения, а также предоставляет широкий выбор избранниц для серьезных отношений.

Женщине намного сложнее сделать правильный выбор, так как стремительный карьерный рост не обеспечивает ей гармонию в личной жизни. Существует большое количество женщин-руководителей, которые не могут определиться с выбором достойного избранника, и со временем обречены на полное одиночество.

Если женщина выбирает семью, вместо карьеры, то и в этой ситуации ее могут ожидать разочарование.

Часто у женщин-домохозяек вырабатывается комплекс неполноценности, и круг ее общения ограничивается только членами семьи. В результате для самореализации она окружает чрезмерной заботой супруга и детей, которая перерастает в строгий контроль их действий. Через некоторое время гармоничные взаимоотношения в семье разрушаются.

Многие женщины уверены, что достичь гармонии в этом актуальном вопросе возможно только при условии последовательности собственных действий. В первую очередь женщина сначала достигает успехов в карьере, а только потом создает семью, или наоборот. Но и в этом варианте находится множество подводных камней. Давайте рассмотрим особенности различных вариаций выбора между карьерой и семьей:

Женщина выбирает сначала карьерный рост, а только потом стремится создать семью и планирует рождение детей

Данный вариант характеризуется рядом преимуществ:

  1. Представители молодого поколения отличаются жизненной энергией и энтузиазмом, который необходим для создания собственной карьеры. Женщины готовы рисковать и воплощать самые смелые проекты. При этом их действия направлены только на успех. Женщина, не обремененная семейными заботами, предлагает интересные идеи и стратегии для развития бизнеса.
  2. Женщина несет ответственность только за себя, так как она не обременена заботой о семье и детях. Она с легкостью соглашается отправиться в долгосрочную командировку или стажировку в другой город или страну.
  3. Начинающая женщина-руководитель для успешного продвижения по карьерной лестнице может работать сверхурочно и без выходного дня. Ведь ей не нужно забирать детей со школы или отпрашиваться с работы в случае внезапной болезни малыша. При этом не надо объяснять супругу, почему она задерживается на работе.
  4. Все важные моменты в жизни бизнес-леди происходят последовательно. Сначала школа, потом высшее учебное образование, а затем карьера. Женщина находится всегда в курсе последних событий и поддерживает необходимые связи для карьерного роста. Ведь рождение малыша всегда сопровождается декретным отпуском, который останавливает процесс развития собственного карьерного роста.
  5. Карьеристка сможет вложить в развитие собственного дела все ресурсы, в том числе и материальные. В данной ситуации она рассчитывает только на себя, так как ей не нужно думать о благосостояние семьи.

Выше перечисленные преимущества являются весомыми аргументами для женщины, которая планирует реализовать собственный творческий потенциал в любимом деле, а только потом создавать семью. Но, данный вариант не является идеальным решением для женщины, которая желает стать не только успешной, но и счастливой.

Следует отметить, что полное углубление в какой-либо вид деятельности способно притупить желание стать мамой.

Женщина постоянно оттягивает данный момент, мотивируя собственные действия тем, что еще не всего достигла, что планировала. Через некоторое время она осознает, что вполне счастлива и без детей и ей уже не хочется что-то изменять в личной жизни. Кроме этого, деловая женщина так привыкла к размеренному и спокойному темпу жизни, что несколько часов игры с шумными племенниками полностью исключают потребность в материнстве.

Многие женщины не решаются уже рожать после 35 лет, так как возрастает риск развития генетических отклонений у будущего малыша. Если деловая женщина все-таки рискнула и стала мамой, то вероятен в будущем «конфликт поколений», из-за присутствия большой разнице в возрасте. В результате материнство может принести бизнес-леди только разочарование.

Но не стоит расстраиваться, так как всегда существуют исключения из правил. Определенный процент женщин являются успешными личностями, заботливыми мамами и любящими женами.

Женщина выбирает семью, а только потом готова стать карьеристкой

Данный вариант менее популярный, чем первый. Но в нем также существуют положительные стороны:

  1. У женщины отсутствует комплекс ущербности, так как у нее есть семья и дети. Ведь каждая представительница слабого пола на подсознательном уровне стремится создать семью и стать мамой. Если в ее жизни данных изменений не наблюдается, то через некоторый период времени у нее развивается комплекс, который мешает выстраивать правильные межличностные отношения.
  2. Женщина наслаждается всеми этапами развития малыша, так как ей не нужно в короткие сроки выходить из декретного отпуска. Ребенок получает от мамы максимум внимания, любви и заботы.

Существует шанс, что твой избранник материально и морально поддержит тебя в стремлении развиваться в будущем

В данном вопросе также присутствуют спорные моменты:

  1. В первую очередь, женщине тяжело определить момент, когда уже можно браться за карьеру. Ждать когда малышу исполнится три года или когда он пойдет в первый класс? Для мамы тяжело сделать данный выбор, так как ребенок в ее глазах выглядит всегда маленьким и не самостоятельным. В итоге, период для создания карьеры в жизни женщины может и не наступить.
  2. Кроме этого, затянувшийся декретный отпуск способствует снижению профессиональной пригодности женщины. Она теряет опыт, знания и энтузиазм. Через несколько лет она не сможет, как раньше, ориентироваться в деловой сфере.
  3. Следует также отметить, что не каждый супруг поддержит инициативу жены оставить домашнее хозяйство и ребенка, ради карьерного роста.

В результате возникают конфликтные ситуации и ссоры в семейных отношениях.

Женщина стремится совместить карьеру и семью

Некоторые женщины смогли стать не только деловыми женщинами, но и прекрасными хозяйками, супругами и мамами. Для того чтобы не делать выбор между карьерой и семьей эти женщины поверили в свои силы, запаслись терпением и научились удерживать равновесие между совершенно разными сторонами собственной жизни.

Для этого женщины придерживались некоторых принципов:

  • правильно планировали время;
  • научились отличать второстепенные задачи от основных целей;
  • поддерживали себя в отличной физической форме;
  • нашли баланс в собственном внутреннем мире;
  • научились делегировать некоторые полномочия.

Таким образом, если женщина не хочет выбирать между карьерой и семьей, то она должна научиться уступать и жить насыщенной и интересной жизнью. Ведь любимая работа и крепкая семья способна сделать любую женщину счастливой и полноценной личностью!

Современная женщина — семья или карьера?

Вопрос, который лично меня давным-давно волнует, что для женщины должно быть главенствующим: счастливая семейная жизнь или быстрый рост по карьерной лестнице? Причем вопрос этот, судя по всему, волнует не одну меня, так как в жизни я видела многих «настоящих жен» и не менее много «прожженных карьеристок». И встречались мне такие, которые относятся к золотой середине (сама такая!).
Давайте я попробую описать тех и других:
Настоящая жена. Понятно, что женщина нигде не работает и в лучшем случае ей по молодости удалось получить высшее образование. Затем свадьба, рождение ребенка (зачастую еще во время учебы в институте), потом второй ребенок… Какая тут может быть карьера? Есть любимый и любящий муж (любящий!), которого надо кормить, обстирывать, советовать ему по его работе, сопереживать с ним о его карьерных успехах… Счастлива ли такая женщина? Тут, как мне кажется, все зависит от ее мужа. Если он ее действительно любит, достойно обеспечивает (под словом «достойно» я не имею в виду какую-то сумму, главное — чтобы на все хватало), помогает ей в воспитании детей и в ведении домашнего хозяйства (ну, например, в магазине продукты покупает, или готовит по выходным). При такой жизни женщина скорее всего будет счастлива.
Прожженная карьеристка. Второй вариант, изначально, не предрасполагает к замужеству и рождению более одного ребенка. Такие женщины если и вступают в брак, то через несколько лет следует развод (я не утверждаю, что так происходит у всех!). Дети? Один может быть, рожденный в браке (или без него). Счастливы ли такие женщины? Да, им доставляет счастье их движение по профессиональной лестнице, когда их замечают руководители, когда их назначают на вышестоящую должность. Ну и конечно, если им повезло и у них есть ребенок, они как и «настоящие жены» радуются ребенку, но времени у них на это очень мало. Так как жить приходится одной (случайные мужчинки для удовлетворения физиологических потребностей не в счет). Вся нагрузка по домашним делам лежит только на ней. Иногда приезжает ее мама, помогает, но обычно такие визиты длятся недолго, так как характер у «прожженной карьеристки» обычно сволочной и неуживчивый. Сомневаюсь, что такие женщины счастливы по настоящему…
Третий тип «золотая середина». А здесь я расскажу о себе. Про возраст умолчу))). У меня двое детей, мальчик и девочка (7 и 15 лет). Профессия у меня творческая — я занимаюсь дизайном интерьеров. Заработок у меня значительно выше, чем у мужа, при этом я могу себе позволить брать не более одного заказа в два-три месяца. У меня вагон времени и на домашние дела, и на воспитание детей, и на свою работу. Успехи в работе? Вы знаете, у меня нет и никогда не было никаких карьерных амбиций, работа для меня — это только способ заработать деньги. Клиенты готовы ждать по году и более, чтобы я занималась дизайном их квартиры. Наверное, это неплохие карьерные показатели. Но скажу вам честно, если бы мой муж был миллиардером, я никогда не стала бы работать. Пусть мужчины зарабатывают, а женщина должна заниматься своими истинно женскими делами.
Вы, наверное, надеетесь получить от меня какой-то совет, работать или нет? А ведь никакого готового ответа у меня нет. Потому что на этот вопрос каждая из нас должна ответить для себя самостоятельно, взвесив все «за» и «против». Помните, что фишка в том, что репродуктивный возраст прямо совпадает с временем, когда женщина делает карьеру (за исключением творческих профессий). Мужчинам в этом вопросе проще — они могут вначале заниматься своим профессиональным ростом, а потом по быстрому настругать детей…
На мой взгляд, женщине надо искать профессии, которые допускают возможность работать на дому, не затрачивая на сам рабочий процесс много времени. Понятно, что не все могут (и хотят) быть дизайнерами. Но есть десятки других профессий. Например: журналисты, юристы, писатели, программисты и многие другие. А если работать в компании в офисе (не важно в какой), то семьи в ее нормальном понимании нет и не будет. Все-таки семья держится на женщине. Когда воспитанием детей занимаются какие-то левые няньки, ничего хорошего из этого не получается. Не думаю, что деньги этого стоят. Никакие материальные блага не заставят меня ежедневно разлучаться со своими детьми и с мужем!
Карьерные амбиции? А давайте возьмем в пример Ирину Хакамаду. Что ей дали ее карьерные амбиции? Что она имеет в результате своей жизни? Не хотела бы я оказаться на ее месте… Да и вообще, все эти россказни о профессиональном удовлетворении придумали руководители! Изначально в женщине нет никакого желания работать где-то на стороне (сужу по себе и многочисленным знакомым).
И напоследок, принимая решение о том, чему посвятить свою жизнь, помните, что даже самая счастливая семья может распасться в один день. Такое, к сожалению, случается. И горько будет вам с двумя-тремя детьми на руках без умения зарабатывать достойные деньги. Но и с карьерой вас может поджидать такой же казус — бах, и вы безработная. Такое сейчас происходит сплошь и рядом, очередная волна кризиса…
Девочки, мой совет, постарайтесь совмещать! Это возможно. Не надо все яйца складывать в одну корзину. Женщина должна быть «настоящей женой», но при этом в случае крайней необходимости, она просто обязана уметь материально себя обеспечивать!

FILED UNDER : Статьи

Submit a Comment

Must be required * marked fields.

:*
:*